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Warten Sie noch darauf, dass Bewerber auf Sie zukommen?
Professionelle Personalakquise ohne Headhunter. Wir sprechen passende Fachkräfte direkt telefonisch an und überzeugen Sie von Ihnen als Arbeitgeber. Im Gegensatz zu vielen Headhuntern arbeiten wir zu einem festen Pauschalpreis, der bereits alle unsere Aufwendungen abdeckt. Dabei bleiben Sie bis zum Schluss anonym. Erst wenn ein Bewerber starkes Interesse zeigt, nennen wir Ihren Unternehmensnamen und stellen den Kontakt zu Ihnen her.
So finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter
1. Anforderungsprofil
Sie füllen ein kurzes Formular aus, in dem Sie die zu besetzende Position beschreiben. Das Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.
2. Zielfirmenliste
Wir erstellen eine Liste mit Unternehmen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Sie geben die Liste im Anschluss frei und teilen uns mit, welche Unternehmen wir nicht anrufen sollen.
3. Telefonische Direktansprache
Wir rufen passende Kandidaten an, stellen die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Ihr Unternehmensname wird dabei nicht erwähnt.
4. Kandidatenprofile
Sie erhalten die Kontaktdaten und Profile von interessierten Kandidaten, die sich einen Wechsel in Ihr Unternehmen vorstellen können. Sie können danach direkt einen Vorstellungstermin mit den Kandidaten vereinbaren.
Welche Fachkräfte suchen Sie?
In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Vakanzen und finden heraus, wie wir Ihnen bei der Besetzung helfen können.
In diesen Bereichen haben unsere Kunden erfolgreich Stellen besetzt:
• Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte
• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
• Physiotherapeuten und Ergotherapeuten
• Medizinische Fachangestellte
• Zahnmedizinische Fachangestellte
• Sanitätshausfachangestellte und Reha-Techniker
• Elektroniker
• Architekten
• Bauleiter
• Verkäufer im Außen- und Innendienst
• Konstrukteure
• Entwickler und Programmierer
• Pharmazeutisch-kaufmännische-Angestellte
• Sozialversicherungsfachangestellte
• … und viele andere
15 Jahre Erfahrung in unseren Fokusbranchen
Wir sind Qualitätsführer in der telefonischen Direktansprache
Direktansprache bringt schnelle Erfolge
Unser Arbeitsprinzip basiert auf effizienten Strukturen und relevantem Know-how. So erhalten Sie in der Regel schon nach zwei bis drei Wochen die ersten passenden Kandidaten.
Geringe, planbare Kosten
Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind, als unser Pauschalpreis.
Wir arbeiten diskret und halten unsere Kunden anonym
Ihr Unternehmen bleibt anonym. Wir arbeiten diskret und in eigenem Namen. Ihr Unternehmen geben wir nur dann bekannt, wenn Sie es wünschen bzw. ein potenzieller Mitarbeiter Interesse an Ihrer Stelle hat.
Unsere Kunden bekommen Zugriff auf den „passiven Bewerbermarkt“
Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.
Wir sprechen geeignete Bewerber zielgenau an
Mittels modernster Webcrawler-Technologie und digitaler Recherchen identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Bewerbern auf.
Wir sind Spezialisten für die Rekrutierung von Fachkräften
Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.
Ausgewählte Referenzen aus unseren Fokusbranchen
Ausgewählte Referenzen aus unseren Fokusbranchen
„Liebe Frau Scholz, nochmals vielen Dank für die kompetente Kandidatenansprache. Heute darf ich endgültig behaupten, dass unsere Zusammenarbeit ein Erfolg war. Heute Vormittag hat Frau … den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt bereits im August bei uns an. Mit Frau … bin ich noch im Gespräch, aber auch hier sieht es gut aus, dass sie Laufe dieses Jahres in unsere Kanzlei wechselt.“
Inhaber einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft aus München
„Das Nachjustieren hat etwas gebracht! Der dritte Kandidat (Herr …) hat jetzt wirklich zu 110% gepasst und liegt gehaltlich auch im grünen Bereich! Er fängt erst zum Jahreswechsel bei uns an, weil er nur zum Quartalsende kündigen kann. Sie brauchen jetzt natürlich keinen vierten Kandidaten mehr liefern und können Ihre Bemühungen jetzt einstellen. Vielen Dank!“
Inhaber eines Architekturbüros in Ratingen
„Zunächst einmal vielen Dank für die Ihre beharrliche Arbeit. Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Bewerber eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.“
HR-Manager eines Softwareentwicklungs-Unternehmens, Mannheim
Lesen Sie mehr darüber, wie wir arbeiten
Sie fragen – wir antworten
Wie unterscheidet sich Fachkraftdirekt von Headhuntern?
Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.
Im Gegensatz zu Headhuntern verzichten wir auf kostentreibende Leistungen, wie die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen. Wir glauben, dass Sie selbst im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs am besten beurteilen können, ob der Kandidat in Ihr Team passt. Dafür benötigen Sie keinen Headhunter.
| Fachkraftdirekt | Headhunter | |
| Qualifizierte Zielfirmenliste, in der geeignete Kandidaten zu vermuten sind | ja – mit Künstlicher Intelligenz | ja |
| Telefonische Direktansprache, um passive Kandidaten zu identifizieren | ja | ja |
| Telefonische Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu prüfen | ja | ja |
| Persönliche Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen beim Kunden | nein | ja |
| Persönliche Treffen mit Kunden | nein | ja |
| Kosten | ab 1.990 Euro | Meistens >12.000 Euro* |
Was sind die Vorteile von Fachkraftdirekt im Vergleich zur Suche über Stellenanzeigen?
Stellenanzeigen, egal ob online oder in Zeitungen, werden nur von Kandidaten gesehen, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Erfolg bleibt oftmals aus. Mit Fachkraftdirekt gehen Sie aktiv vor. Wir sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an und überzeugen sie von Ihrem Stellenangebot. Diese Kandidaten sind in der Regel über Stellenanzeigen nicht zu erreichen.
Wie stellt Fachkraftdirekt sicher, dass mein Unternehmen anonym bleibt?
Wir melden uns ausschließlich mit unserem Firmennamen (Fachkraftdirekt) bei den Kandidaten. Ihr Unternehmensname wird in der Erstansprache generell nicht erwähnt. Erst wenn ein angesprochener Kandidat wirkliches Interesse an der angebotenen Stelle zeigt und wir ihn für geeignet halten, erfährt der Kandidat Ihren Firmennamen.
Arbeiten Sie auf Provisionsbasis?
Nein. Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind als unser Pauschalpreis.
Wie kann ich zum Erfolg eines Projektes beitragen?
Je klarer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto besser können wir nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Die Attraktivität der Stelle ist selbstverständlich auch ausschlaggebend für den Erfolg eines Projektes, denn Kandidaten werden nur wechseln, wenn sie eine Verbesserung bei ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stelle möglichst attraktiv darzustellen.
Welche Vorteile hat die telefonische Direktansprache im Vergleich zu klassischen Methoden (z.B. Stellenanzeigen)?
Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir bauen Hürden ab und halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.
Woher wissen Sie, in welchen Unternehmen sich geeignete Kandidaten befinden?
Mit modernster KI-basierter Webcrawler-Technologie identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Bewerbern auf.
Sind die telefonische Direktansprache und das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt?
Ja. Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist erlaubt, soweit sie sich auf ein kurzes Erstgespräch beschränkt und weitergehende Gespräche außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten stattfinden (BGH-Urteile I ZR 221/01 vom 04.02.2004 und I ZR 183/04 vom 22.11.2007). Dies entspricht genau unserer Vorgehensweise.
Arbeitet Fachkraftdirekt datenschutzkonform?
Ja. Fachkraftdirekt ist datenschutzrechtlich die verantwortliche Stelle und hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, um die datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu erfüllen. Die Weitergabe personenbezogener Daten von Kandidaten erfolgt nur, wenn diese vorab ihr ausdrückliches Einverständnis gegeben haben. Dieses wird in unserer Datenschutzsoftware dokumentiert.
Gibt es einen Unterschied in der Ansprache von Fach- und Führungskräften?
Ja. Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.
Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,
ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.
Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,
ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.
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