Warten Sie noch darauf, dass Bewerber auf Sie zukommen?
Fachkraftdirekt.de dreht den Spieß um: Für Sie sprechen wir passende Fachkräfte direkt telefonisch an und überzeugen sie von Ihnen als Arbeitgeber. Dabei bleiben Sie bis zum Schluss anonym. Erst wenn ein Bewerber starkes Interesse zeigt, nennen wir Ihren Unternehmensnamen und stellen den Kontakt zu Ihnen her.
So finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter
1. Anforderungsprofil
Sie füllen ein kurzes Formular aus, in dem Sie die zu besetzende Position beschreiben. Das Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.
2. Zielfirmenliste
Wir erstellen eine Liste mit Unternehmen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Sie geben die Liste im Anschluss frei und teilen uns mit, welche Unternehmen wir nicht anrufen sollen.
3. Telefonische Direktansprache
Wir rufen passende Kandidaten an, stellen die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Ihr Unternehmensname wird dabei nicht erwähnt.
4. Kandidatenprofile
Sie erhalten die Kontaktdaten und Profile von interessierten Kandidaten, die sich einen Wechsel in Ihr Unternehmen vorstellen können. Sie können danach direkt einen Vorstellungstermin mit den Kandidaten vereinbaren.
Welche Fachkräfte suchen Sie?
In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Vakanzen und finden heraus, wie wir Ihnen bei der Besetzung helfen können.
In diesen Bereichen haben unsere Kunden erfolgreich Stellen besetzt:
• Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte
• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
• Sanitätshausfachangestellte und Reha-Techniker
• Elektroniker
• Architekten
• Bauleiter
• Verkäufer im Außen- und Innendienst
• Konstrukteure
• Entwickler und Programmierer
• Pharmazeutisch-kaufmännische-Angestellte
• Medizinische Fachangestellte und Ärzte
• Sozialversicherungsfachangestellte
• … und viele andere
15 Jahre Erfahrung in unseren Fokusbranchen
Wir sind Qualitätsführer in der telefonischen Direktansprache
Direktansprache bringt schnelle Erfolge
Unser Arbeitsprinzip basiert auf effizienten Strukturen und relevantem Know-how. So erhalten Sie in der Regel schon nach zwei bis drei Wochen die ersten passenden Kandidaten.
Geringe, planbare Kosten
Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind, als unser Pauschalpreis.
Wir arbeiten diskret und halten unsere Kunden anonym
Ihr Unternehmen bleibt anonym. Wir arbeiten diskret und in eigenem Namen. Ihr Unternehmen geben wir nur dann bekannt, wenn Sie es wünschen und ein potenzieller Mitarbeiter wirkliches Interesse an Ihrer Stelle hat.
Unsere Kunden bekommen Zugriff auf den „passiven Bewerbermarkt“
Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.
Wir sprechen geeignete Bewerber zielgenau an
Mittels modernster Webcrawler-Technologie und digitaler Recherchen identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Bewerbern auf.
Wir sind Spezialisten für die Rekrutierung von Fachkräften
Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.
Ausgewählte Referenzen aus unseren Fokusbranchen
Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,
ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.
