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Professionelle Personalakquise ohne Headhunter. Wir sprechen passende Fachkräfte direkt telefonisch an und überzeugen Sie von Ihnen als Arbeitgeber. Im Gegensatz zu vielen Headhuntern arbeiten wir zu einem festen Pauschalpreis, der bereits alle unsere Aufwendungen abdeckt. Dabei bleiben Sie bis zum Schluss anonym. Erst wenn ein Kandidat starkes Interesse zeigt, nennen wir Ihren Unternehmensnamen und stellen den Kontakt zu Ihnen her.
So finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter
1. Anforderungsprofil
Sie füllen ein kurzes Formular aus, in dem Sie die zu besetzende Position beschreiben. Das Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.
2. Zielfirmenliste
Wir erstellen eine Liste mit Unternehmen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Sie geben die Liste im Anschluss frei und teilen uns mit, welche Unternehmen wir nicht anrufen sollen.
3. Telefonische Direktansprache
Wir rufen passende Kandidaten an, stellen die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Ihr Unternehmensname wird dabei nicht erwähnt.
4. Kandidatenprofile
Sie erhalten die Kontaktdaten und Profile von interessierten Kandidaten, die sich einen Wechsel in Ihr Unternehmen vorstellen können. Sie können danach direkt einen Vorstellungstermin mit den Kandidaten vereinbaren.
Welche Fachkräfte suchen Sie?
In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Vakanzen und finden heraus, wie wir Ihnen bei der Besetzung helfen können.
In diesen Bereichen haben unsere Kunden erfolgreich Stellen besetzt:
• Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte
• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
• Physiotherapeuten und Ergotherapeuten
• Medizinische Fachangestellte
• Zahnmedizinische Fachangestellte
• Sanitätshausfachangestellte und Reha-Techniker
• Elektroniker
• Architekten
• Bauleiter
• Verkäufer im Außen- und Innendienst
• Konstrukteure
• Entwickler und Programmierer
• Pharmazeutisch-kaufmännische-Angestellte
• Sozialversicherungsfachangestellte
• … und viele andere
15 Jahre Erfahrung in unseren Fokusbranchen
Wir sind Qualitätsführer in der telefonischen Direktansprache
Direktansprache bringt schnelle Erfolge
Unser Arbeitsprinzip basiert auf effizienten Strukturen und relevantem Know-how. So erhalten Sie in der Regel schon nach zwei bis drei Wochen die ersten passenden Kandidaten.
Geringe, planbare Kosten
Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind, als unser Pauschalpreis.
Wir arbeiten diskret und halten unsere Kunden anonym
Ihr Unternehmen bleibt anonym. Wir arbeiten diskret und in eigenem Namen. Ihr Unternehmen geben wir nur dann bekannt, wenn Sie es wünschen bzw. ein potenzieller Mitarbeiter Interesse an Ihrer Stelle hat.
Unsere Kunden bekommen Zugriff auf den „passiven Bewerbermarkt“
Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.
Wir sprechen geeignete Kandidaten zielgenau an
Mittels modernster Webcrawler-Technologie und digitaler Recherchen identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Kandidaten auf.
Wir sind Spezialisten für die Rekrutierung von Fachkräften
Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.
Ausgewählte Referenzen aus unseren Fokusbranchen
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Ausgewählte Referenzen aus unseren Fokusbranchen
„Liebe Frau Scholz, nochmals vielen Dank für die kompetente Kandidatenansprache. Heute darf ich endgültig behaupten, dass unsere Zusammenarbeit ein Erfolg war. Heute Vormittag hat Frau … den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt bereits im August bei uns an. Mit Frau … bin ich noch im Gespräch, aber auch hier sieht es gut aus, dass sie Laufe dieses Jahres in unsere Kanzlei wechselt.“
Inhaber einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft aus München
„Nach vier Wochen Zusammenarbeit konnten wir tatsächlich bereits den Arbeitsvertrag mit Frau … unterschreiben. Mit Frau … sind wir für die Zukunft und Nachfolge unserer Kanzlei gut aufgestellt. Ich habe Ihren Service bereits weiterempfohlen.“
Inhaberin einer Steuerkanzlei, Magdeburg
„Das Nachjustieren hat etwas gebracht! Der dritte Kandidat (Herr …) hat jetzt wirklich zu 110% gepasst und liegt gehaltlich auch im grünen Bereich! Er fängt erst zum Jahreswechsel bei uns an, weil er nur zum Quartalsende kündigen kann. Sie brauchen jetzt natürlich keinen vierten Kandidaten mehr liefern und können Ihre Bemühungen jetzt einstellen. Vielen Dank!“
Inhaber eines Architekturbüros in Ratingen
„Zunächst einmal vielen Dank für die Ihre beharrliche Arbeit. Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Bewerber eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.“
HR-Manager eines Softwareentwicklungs-Unternehmens, Mannheim
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Fallstudien aus der Praxis – sehen Sie, was wir können
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Beeindruckend, oder? Finden unsere Kunden auch
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Sie fragen – wir antworten
Wie unterscheidet sich Fachkraftdirekt von Headhuntern?
Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.
Im Gegensatz zu Headhuntern verzichten wir auf kostentreibende Leistungen, wie die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen. Wir glauben, dass Sie selbst im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs am besten beurteilen können, ob der Kandidat in Ihr Team passt. Dafür benötigen Sie keinen Headhunter.
| Fachkraftdirekt | Headhunter | |
| Qualifizierte Zielfirmenliste, in der geeignete Kandidaten zu vermuten sind | ja – mit Künstlicher Intelligenz | ja |
| Telefonische Direktansprache, um passive Kandidaten zu identifizieren | ja | ja |
| Telefonische Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu prüfen | ja | ja |
| Persönliche Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen beim Kunden | nein | ja |
| Persönliche Treffen mit Kunden | nein | ja |
| Kosten | ab 2.990 Euro | Meistens >12.000 Euro* |
Was sind die Vorteile von Fachkraftdirekt im Vergleich zur Suche über Stellenanzeigen?
Stellenanzeigen, egal ob online oder in Zeitungen, werden nur von Kandidaten gesehen, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Erfolg bleibt oftmals aus. Mit Fachkraftdirekt gehen Sie aktiv vor. Wir sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an und überzeugen sie von Ihrem Stellenangebot. Diese Kandidaten sind in der Regel über Stellenanzeigen nicht zu erreichen.
Wie stellt Fachkraftdirekt sicher, dass mein Unternehmen anonym bleibt?
Wir melden uns ausschließlich mit unserem Firmennamen (Fachkraftdirekt) bei den Kandidaten. Ihr Unternehmensname wird in der Erstansprache generell nicht erwähnt. Erst wenn ein angesprochener Kandidat wirkliches Interesse an der angebotenen Stelle zeigt und wir ihn für geeignet halten, erfährt der Kandidat Ihren Firmennamen.
Arbeiten Sie auf Provisionsbasis?
Nein. Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind als unser Pauschalpreis.
Wie kann ich zum Erfolg eines Projektes beitragen?
Je klarer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto besser können wir nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Die Attraktivität der Stelle ist selbstverständlich auch ausschlaggebend für den Erfolg eines Projektes, denn Kandidaten werden nur wechseln, wenn sie eine Verbesserung bei ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stelle möglichst attraktiv darzustellen.
Welche Vorteile hat die telefonische Direktansprache im Vergleich zu klassischen Methoden (z.B. Stellenanzeigen)?
Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir bauen Hürden ab und halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.
Woher wissen Sie, in welchen Unternehmen sich geeignete Kandidaten befinden?
Mit modernster KI-basierter Webcrawler-Technologie identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Bewerbern auf.
Sind die telefonische Direktansprache und das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt?
Ja. Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist erlaubt, soweit sie sich auf ein kurzes Erstgespräch beschränkt und weitergehende Gespräche außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten stattfinden (BGH-Urteile I ZR 221/01 vom 04.02.2004 und I ZR 183/04 vom 22.11.2007). Dies entspricht genau unserer Vorgehensweise.
Arbeitet Fachkraftdirekt datenschutzkonform?
Ja. Fachkraftdirekt ist datenschutzrechtlich die verantwortliche Stelle und hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, um die datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu erfüllen. Die Weitergabe personenbezogener Daten von Kandidaten erfolgt nur, wenn diese vorab ihr ausdrückliches Einverständnis gegeben haben. Dieses wird in unserer Datenschutzsoftware dokumentiert.
Gibt es einen Unterschied in der Ansprache von Fach- und Führungskräften?
Ja. Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.
Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,
ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.
Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,
ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.
Mit uns den Fachkräftemangel beseitigen und Kompetenz einstellen
Fachkräftemangel beseitigen
Aktuellen Studien zufolge sind über sechs Prozent der Deutschen arbeitslos. Darunter könnte sich also auch der passende Kandidat für Ihr Unternehmen befinden, den Sie auf den bisherigen Wegen nur noch nicht gefunden haben. Wir haben uns darauf spezialisiert, Ihnen dabei zu helfen, dem Fachkräftemangel Einhalt zu gebieten und kommen dann ins Spiel, wenn auch Headhunter das Handtuch werfen.
Große Vorhaben erfordern auch Menschen, die mit Ihnen an einem Strang ziehen und Ihnen dabei helfen, die gesetzten Ziele zu erreichen. Verständlich, dass Sie nur die Besten der Besten wollen, um einen vakanten Posten in Ihrem Unternehmen adäquat zu besetzen. Der erste Schritt ist in der Regel eine Stellenausschreibung, mit der Sie darauf hoffen, dass sich die geeigneten Bewerber melden. Unsere Kunden haben leider die Erfahrung gesammelt, dass sich so überwiegend Menschen bewerben, die das Anforderungsprofil nur teilweise erfüllen und somit nicht für die Besetzung der offenen Stelle infrage kommen. Das bedeutet, dass Sie nicht nur Zeit, sondern auch Geld investiert haben, um am Ende vor der gleichen Ausgangssituation zu stehen.
Vergessen Sie Headhunter – wir finden die richtigen Mitarbeiter
Ein Alternative, zu der viele Unternehmen greifen, sind die sogenannten „Headhunter“. Einzelpersonen, die sich darauf spezialisiert haben, anhand eines Profils auf die Suche nach geeigneten Kandidaten zu gehen. Im ersten Moment ist das kein schlechter Gedankenzug eines Unternehmens, um an die Menschen ranzukommen, die sich aufgrund ihrer hohen Qualifikationen nicht auf die Stellenausschreibungen gemeldet haben. Das Problem bei einem einzelnen Headhunter ist eben, dass sich nur eine Person darum kümmert, die richtigen Kandidaten zu finden.
Bei uns bekommen Sie gleich einen ganzen Pool an erfahrenen Headhuntern, die sich für Sie auf die Suche nach den perfekten Personen für ihre offene Vakanz macht. So können wir von Fachkraftdirekt.de das in einem Bruchteil der Zeit schaffen, was ein Hunter allein schafft. Das bedeutet, dass Sie von uns nicht nur schneller eine Auswahl an Kandidaten erhalten, sondern auch gleichzeitig eine größere. So können Sie sich auf das operative Tageschgeschäft kümmern und wir sorgen im Hintergrund dafür, dass der Fachkräftemangel Ihres Unternehmens bald der Vergangenheit angehört. Kontaktieren Sie uns heute noch und wir können unseren Auftrag schon morgen beginnen.
Mit uns die Stellen perfekt besetzen
Bei uns erhalten Sie ein Netz aus Headhuntern, die sich darauf spezialisiert haben, den Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen zu bekämpfen. Nicht nur, dass bei uns nicht nur ein Mitarbeiter auf die Akquise angesetzt wird, wir arbeiten dabei zu einem Pauschalpreis. Während bei einzelnen Auftragnehmern das Honorar – je nach Aufwand und Dauer – bieten wir Ihnen unser komplettes Leistungspaket der Mitarbeitersuche zu einem vorher fest vereinbarten Preis. Unsere Vorgehensweise ist dabei höchstprofessionell, wobei wir immer den Fokus auf Diskretion legen.
Employer Branding
Wir erschaffen das Employer Branding und machen aus Ihnen einen attraktiven Arbeitgeber
Potenzielle Mitarbeiter, mit denen Führungspositionen werden sollen, haben gewisse Ansprüche an ein Unternehmen. Sei es die Work-Life-Balance oder die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Es gibt verschiedene Aspekte, die eine Rolle spielen, sobald sich diese Menschen für ein neues Unternehmen entscheiden. Aus dem Grund erschaffen wir von Ihnen ansprechendes Unternehmensprofil, mit dem wir gezielt auf die Kandidaten zugehen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Dank unserer Vorgehensweise erscheinen Sie wie der Arbeitgeber, auf den die qualifizierten Mitarbeiter nur gewartet haben. Der erste Schritt, um dem Fachkräftemangel Einhalt zu gebieten, ist es also, dafür zu sorgen, dass Sie als Firma eine ansprechende Außenwirkung haben.
Sie bestimmen, wen wir suchen
Bevor sich unsere Headhunter an die Arbeit machen: Sie bestimmen, wen wir suchen
Damit wir auch die geeigneten Kandidaten ansprechen können, brauchen wir von Ihnen alle relevanten Informationen bezüglich der vorhandenen Vakanz. Anhand des Inputs können wir ein Anforderungsprofil erstellen, bei dem wir Ihre Wünsche minuziös beachten.
Ist dieser Schritt erledigt, beginnt der erste Teil unserer aktiven Suche. In diesem Zeitraum stellen wir eine Liste mit den Firmen zusammen, in denen sich ihr neuer Mitarbeiter befinden könnte. Dank unserer Erfahrung kennen wir die verschiedenen Branchen und wissen daher genau, welche Unternehmen für die Suche auf die jeweilige Liste gehören. Sobald diese erstellt wurde, teilen wir Ihnen mit, welche Unternehmen für uns interessant erscheinen und erst, wenn sie das Go gegeben haben, werden wir weiter tätig. Auf der Liste befindet sich das Unternehmen eines Bekannten, der von uns unberührt bleiben soll? Teilen Sie uns mit, wen wir von unserer Liste streichen sollen, damit wir Ihre Wünsche auch in diesem Punkt komplett berücksichtigen können.
Ihr Unternehmen bleibt bei der Akquise geheim
Das Abwerben von Mitarbeitern sollte so diskret und anonym wie möglich ablaufen, um böses Blut zu vermeiden. Wir wissen, wie wichtig Professionalität ist und bewahren während des Vorgangs absolute Diskretion. Um ein geeignetes Employer Branding zu erstellen, muss der Name Ihres Unternehmens nicht erwähnt werden. Ihre Daten bleiben somit durchweg bei uns und werden nicht an die potenziellen Kandidaten weitergegeben.
Die telefonische Direktansprache ist ein Thema, bei dem viele Personaler die Stirn runzeln. Aus dem Nichts einen potenziellen Kandidaten anzurufen und die Wechselbereitschaft abzuklopfen, erfordert viel Feingefühl. Unsere Headhunter arbeiten dabei so effektiv, dass wir herausfinden, wo der Schuh bei dem aktuellen Arbeitgeber drückt und wissen, wie man Ihr Unternehmen im Gegenzug auf ein Podest stellt. Das bedeutet, wir filtern die Kandidaten heraus, die über einen Paradigmenwechsel nachdenken und offen für ein berufliche Veränderung sind. Selbst, wenn die Person uns mitteilt, dass sie zu einem Wechsel gewillt ist, wird Ihr Unternehmensname von uns anonym behandelt.
Danach sind Sie am Zug
Wir sorgen dafür, dass das Employer Branding sitzt und die geeigneten Kandidaten auf einer gut sortieren Liste auf Ihrem Schreibtisch liegen. Erst dann kommt der Moment, an dem Sie selbst tätig werden müssen. Wir liefern Ihnen alle relevanten Informationen zu den Gehaltsvorstellungen und anderen Eckdaten, die bei einem Vorstellungsgespräch wichtig sind. Erst mit Ihrem Anruf, auf die Fachkräfte warten, erfahren die Wechselbereiten, um welches Unternehmen es sich handelt.
Vereinbaren Sie ein Vorstellungsgespräch und finden Sie so die Mitarbeiter, mit denen Sie den Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen beenden.
Mit uns als Headhunter von zahlreichen Vorteilen profitieren
Wenden Sie sich direkt an uns und sparen Sie wertvolle Zeit und vor allem Nerven, die sonst mit der Mitarbeitersuche verbunden sind. Auch finanziell gesehen haben Sie mit uns das große Los gezogen.
Bei uns kommen keine versteckten Zusatzkosten oder horrende Provisionen dazu. Wir zeichnen uns nicht nur durch unsere Professionalität, sondern auch durch unsere Transparenz aus. Andere Auftragnehmer dieser Branche messen ihr Honorar an dem jährlichen Durchschnittsgehalt der zu besetzenden Stelle. Das heißt: je höher der Verdienst der Fachkraft, desto höher sind Ihre Ausgaben, um die vakante Position überhaupt besetzten zu können. Bei uns erhalten Sie einen Pauschalpreis und eine transparente Preisgestaltung. Nicht nur Sie machen auf diesem Weg neue Erfahrungen, wenn es darum geht, den Fachkräftemangel zu beenden. Headhunter werden oft nur eingesetzt, um Führungskräfte ins Boot zu holen und sind weniger darauf spezialisiert, Fachkräfte anzusprechen.
Das bedeutet, dass auch die potenziellen Kandidaten mit hoher Wahrscheinlichkeit das erste Mal Kontakt zu jemandem wie uns hat. Ein Punkt, an dem viel Fingerspitzengefühl gefragt ist, um Unsicherheiten beim Gegenüber zu erkennen und entsprechend zu bekämpfen. Überlassen Sie unseren qualifizierten Mitarbeitern die Suche nach den passenden Facharbeitern und gleichzeitig auch schon die erste Durchsiebung der potenziellen Kandidaten.
Werden Sie eine unserer Erfolgsgeschichten
Wir können natürlich viel erzählen, aber unserer bisherigen Erfolge beweisen, dass wir nicht nur heiße Luft versprühen. Wir konnten schon in verschiedenen Branchen dafür sorgen, dass kurzzeitig der Fachkräftemangel beseitigt wurde. Manche unserer Kunden, die ursprünglich nur einen Mitarbeiter suchten, haben durch unsere qualifizierte Auswahl direkt zwei der vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt.
Wir vermitteln unter anderem in folgenden Branchen:
- Architekten
- Verkäufer im Innen- und Außendienst
- Steuerfachangestellte
- Buchhalter
- Physiotherapeuten
- Zahnmedizinische Fachangestellte
- v. m.
Dabei handelt es sich nur um einen kleinen Auszug der Branchen, in denen wir als Headhunter tätig sind. Der Ablauf unterscheidet sich allerdings nicht. Erst wollen wir herausfinden, wer Sie als Unternehmen sind und welche Anforderungen Sie an den Neuzuwachs haben. Erst dann werden wir tätig und halten dabei ständig Rücksprache mit Ihnen.
Setzen Sie auf unsere über 15-jährige Erfahrung darin, Unternehmen und Mitarbeiter zusammenzuführen. Mit uns ist der Fachkräftemangel bei Ihnen Schnee von gestern.
Transparentes Vorgehen
Besonders, wenn Sie noch nie auf diese Art nach potenziellen Kandidaten gesucht haben, kann es anfangs zu vielen Fragen kommen. Damit Sie sich mit Ihrem Anliegen bei uns gut aufgehoben fühlen, sind wir darauf bedacht, Ihnen sämtliche Fragen zu den Themen Employer Branding und Headhunting zu beantworten.
Wir vs. andere Headhunter
Wahrscheinlich stellen Sie sich unter anderem die Frage, warum Sie sich für uns und nicht für einen anderen Hunter entscheiden sollten. Ist die geeignete Kandidatensuche eine Frage es Geldes? Natürlich, aber bei uns bezahlen Sie nur einen Bruchteil von dem, was Sie in dem Fall sonst bezahlen. Während andere Auftragnehmer gerne über 10.000 Euro für ihre Dienste kassieren, geht das Ganze bei uns schon ab rund 2.000 Euro los. Das Ergebnis ist am Ende identisch. Der Unterschied liegt darin, dass wir es allein durch die telefonische Kontaktaufnahme und Ansprache schaffen, dass sich die entsprechenden Menschen für die vakante Stelle interessieren. Andere Headhunter treffen sich persönlich mit den potenziellen Mitarbeitern, laden sie zum Essen ein uns stellen Ihnen den Aufwand am Ende in Rechnung.
Sind wir besser als Stellenanzeigen?
Gewiss, denn Inserate werden nur von den Menschen gesehen, die aktiv auf der Suche sind. Sie haben es allerdings auf Mitarbeiter abgesehen, die aufgrund ihrer Qualifikation in einem Arbeitsverhältnis stehen und die Anzeigen daher nicht wahrnehmen. Mit uns erreichen Sie auch diese Menschen und am Ende die Personen, nach denen Sie suchen, um dem Fachkräftemangel Einhalt zu gebieten.
Wie wir die richtigen Unternehmen finden?
Wir vertrauen bei der Identifizierung der richtigen Unternehmen auf die neueste Technik. Dank moderner KI können wir so eine Selektion der Firmen durchnehmen, in denen sich die geeigneten Kandidaten für ihre offene Stelle befinden.
So können Sie uns bei der Suche helfen
Viele Unternehmen würde gerne selbst etwas dazu beisteuern, um die richtigen Kandidaten ausfindig zu machen. Sie helfen uns am besten, wenn Sie bei Ihrer Wunschformulierung so präzise wie möglich sind. Nur, wenn Sie uns verraten, nach welcher Art von Mitarbeiter Sie suchen, können wir erfolgsorientiert unsere Arbeit beginnen.
Wir der Datenschutz dabei eingehalten
Unbedingt! Wir halten uns bei unserer Tätigkeit zu jeder Zeit an die Datenschutzbestimmungen und Gesetze. Deshalb holen wir uns von den Mitarbeitern auch erst das Einverständnis, bevor wir Ihnen die Daten Ihres potenziellen Neuzugangs präsentieren. So besteht bis zum Ende eine beidseitige Anonymität, die sich natürlich auf die personenbezogenen Daten bezieht, die uns in dem Moment vorliegen.
Geht das mit rechten Dingen zu?
Keine Sorge, unsere Vorgehensweise ist durchweg legal und außerhalb jeder Grauzone. Ein kurzer Erstkontakt mit den Arbeitgebern ist sogar direkt am Arbeitsplatz gestattet. Die weiteren Gespräche werden von uns so terminiert, dass wir die Menschen in ihrer Freizeit kontaktieren. Auch das Abwerben ist zu keiner Zeit fragwürdig, da die freie Wahl des Arbeitgebers besteht.
Beenden auch Sie mit Fachkraftdirekt als Headhunter Ihren Fachkräftemangel
Alles, was Sie tun müssen, ist uns zu kontaktieren. In einem Telefongespräch klären wir alle weiteren Schritte ab und informieren erneut über unsere Vorgehensweise. Aufgrund unserer professionellen Mitarbeiter und der telefonischen Direktansprache der Kandidaten erfolgen die ersten Vorschläge in der Regel binnen von drei Wochen. Somit erhalten Sie nicht nur schnell potenzielle Mitarbeiter, die Sie kontaktieren und einladen können. Aufgrund unserer strukturierten und bewährten Arbeitsmethode können wir Ihnen unsere Leistungen zu einem günstigen Pauschalpreis anbieten.
Lassen Sie uns wissen, welche Anforderungen Sie an die Person haben, die die offene Stelle besetzen soll und wir kümmern uns um den Rest. Setzen Sie nicht länger auf Stellenanzeigen und füllen Sie einfach unser Formular aus, damit wir uns anschließend um das Employer Branding und die aktive Ansprache der richtigen Mitarbeiter kümmern. Wir sorgen dafür, dass Sie sich nur noch entscheiden müssen, welchen unserer Vorschläge Sie schon bald bei sich beschäftigen.
Wir rufen Sie gerne zurück
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