Warten Sie noch darauf, dass Kandidaten auf Sie zukommen?

Seit über 15 Jahren für unsere Kunden aktiv…

Irgendwann kommt der Punkt: Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeigen keine passenden Kandidaten mehr. Sie haben offene Vakanzen, die schnell besetzt werden sollen. Viel hängt davon ab. Sie haben sich überlegt einen Headhunter zu buchen, aber die Kosten sind sehr hoch!

Aussichtslos? Nicht ganz! Mit unserem Service erhalten Sie bereits nach durchschnittlich 2-3 Wochen erste Profile qualifizierter Kandidaten, mit denen Sie sich im nächsten Schritt persönlich austauschen können.

Wir arbeiten schnell, zuverlässig und bis zum Schluss diskret. Wir konnten in über 500 Projekten Kunden vom Großkonzern bis zum 3-Mann-Betrieb erfolgreich unterstützen.

Fachkraftdirekt

Recruitingexperten

Mitarbeiter finden & Auslastung erhöhen

Neue Kandidaten in ⌀ 2-3 Wochen

Tel: +49 231/22613630

So finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter

Einfache Zusammenarbeit. Fokus auf Ergebnisse.

1. Anforderungsprofil

Sie füllen ein kurzes Formular aus, in dem Sie die zu besetzende Position beschreiben. Das Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.

2. Zielfirmenliste

Wir erstellen eine Liste mit Unternehmen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Sie geben die Liste im Anschluss frei und teilen uns mit, welche Unternehmen wir nicht anrufen sollen.

3. Telefonische Direktansprache

Wir rufen passende Kandidaten an, stellen die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Ihr Unternehmensname wird dabei nicht erwähnt.

4. Kandidatenprofile

Sie erhalten die Kontaktdaten und Profile von interessierten Kandidaten, die sich einen Wechsel in Ihr Unternehmen vorstellen können. Sie können danach direkt einen Vorstellungstermin mit den Kandidaten vereinbaren.

Warten Sie noch darauf, dass Kandidaten auf Sie zukommen?

ERFAHRUNG AUS 500+ PROJEKTEN100% LEGAL & DSGVO-KONFORM15 JAHRE ERFAHRUNG AM MARKT Ø 2-3 WOCHEN BIS ZU DEN ERSTEN KANDIDATENPROFILENKOSTENEFFIZIENT

Professionelle Personalakquise ohne Headhunter. Wir sprechen passende Fachkräfte direkt telefonisch an und überzeugen sie von Ihnen als Arbeitgeber. Im Gegensatz zu vielen Headhuntern arbeiten wir zu einem festen Pauschalpreis, der bereits alle unsere Aufwendungen abdeckt. Dabei bleiben Sie bis zum Schluss anonym. Erst wenn ein Kandidat starkes Interesse zeigt, nennen wir Ihren Unternehmensnamen und stellen den Kontakt zu Ihnen her.

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Warum mit Fachkraftdirekt zusammenarbeiten?

Wir sind Qualitätsführer in der telefonischen Direktansprache

Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.

Unser Arbeitsprinzip basiert auf effizienten Strukturen und relevantem Know-how. So erhalten Sie in der Regel schon nach zwei bis drei Wochen die ersten passenden Kandidaten.

Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind, als unser Pauschalpreis.

Ihr Unternehmen bleibt anonym. Wir arbeiten diskret und in eigenem Namen. Ihr Unternehmen geben wir nur dann bekannt, wenn Sie es wünschen bzw. ein potenzieller Mitarbeiter Interesse an Ihrer Stelle hat.

Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Kandidatenansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Kandidaten aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Kandidaten zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.

Mittels modernster Webcrawler-Technologie und digitaler Recherchen identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Kandidaten auf.

Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

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Welche Fachkräfte suchen Sie?

In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Vakanzen und finden heraus, wie wir Ihnen bei der Besetzung helfen können.

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  • 100% LEGAL & DSGVO-KONFORM
  • 15 JAHRE ERFAHRUNG AM MARKT
  • Ø 2-3 WOCHEN BIS ZU DEN ERSTEN KANDIDATENPROFILEN

  • KOSTENEFFIZIENT
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Fallstudien

Wir arbeiten vertrauensvoll und mit höchster Diskretion. Deswegen finden Sie hier keine Unternehmensangaben. Genauere Angaben zu unseren Kunden erhalten Sie gerne auf Anfrage und wenn diese eingewilligt haben.

Steuerberatung mit acht Mitarbeitern im Raum München

Kurzfristiger Ausfall von zwei Stellen

Innerhalb von wenigen Tagen hat unser Kunde erfahren, dass ihn direkt zwei Mitarbeiterinnen kurzfristig verlassen werden. Eine Mitarbeiterin hat aufgrund ihrer Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot bekommen und eine weitere Mitarbeiterin hat gekündigt, um eine andere Arbeitsstelle anzutreten.

Gesucht wurden zwei Steuerfachangestellte oder Bilanzbuchhalter mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, Sicherheit in der Erstellung von Jahresabschlüssen für Kapitalgesellschaften, Finanz- und Lohnbuchhaltungen und guten DATEV-Kenntnissen.

Wir haben im Umkreis unseres Kunden 40 Steuerberatungskanzleien recherchiert, bei denen aufgrund ihrer fachlichen Ausrichtung zu vermuten war, dass dort passend qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Die passenden Zielpersonen innerhalb dieser Steuerkanzleien wurden identifiziert und angerufen.

Mit grundsätzlich interessierten Zielpersonen wurde außerhalb ihrer Arbeitszeit ein weiterführendes Interview geführt, um Informationen zur fachlichen Qualifikation und zur Wechselbereitschaft zu erhalten.

Von passenden und interessierten Kontakten haben wir ein Kandidatenprofil angelegt, welches die Qualifikation, die Tätigkeitsbereiche und die privaten Kontaktdaten des jeweiligen Kandidaten beinhaltet, und dieses an unseren Kunden weitergeleitet. Unser Kunde hat die so ermittelten Kandidaten dann angerufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren.

Es konnten fünf Profile von wechselwilligen Kandidaten an unseren Kunden übermittelt werden. Unser Kunde hat mit allen Kandidaten telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche geführt. Die beiden offenen Stellen konnten besetzt werden.

Projekt erfolgreich beendet 100%
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Steuerberatung mit zehn Mitarbeitern in Sachsen-Anhalt

Steuerfachwirt als Büroleiter gesucht

Bereits seit längerem suchte unser Kunde einen Steuerfachwirten, der perspektivisch bereit ist, Verantwortung in der Funktion einer Büroleitung zu übernehmen.

Alle bisherigen Maßnahmen – wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen und auf Online-Portalen sowie Facebook-Kampagnen – sind komplett ohne Resonanz geblieben. Besonders problematisch war, dass unser Kunde sich perspektivisch hätte von Mandanten trennen müssen, weil das Team dem wachsenden Arbeitsaufwand nicht mehr gewachsen war.

Wir haben im Umkreis unseres Kunden 40 Steuerberatungskanzleien recherchiert, bei denen aufgrund ihrer fachlichen Ausrichtung zu vermuten war, dass dort passend qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Die passenden Zielpersonen innerhalb dieser Steuerkanzleien wurden identifiziert und angerufen.

Mit grundsätzlich interessierten Zielpersonen wurde außerhalb ihrer Arbeitszeit ein weiterführendes Interview geführt, um Informationen zur fachlichen Qualifikation und zur Wechselbereitschaft zu erhalten.

Von passenden und interessierten Kontakten haben wir ein Kandidatenprofil angelegt, welches die Qualifikation, die Tätigkeitsbereiche und die privaten Kontaktdaten des jeweiligen Kandidaten beinhaltet, und dieses an unseren Kunden weitergeleitet. Unser Kunde hat die so ermittelten Kandidaten dann angerufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren.

Es konnten drei Profile von wechselwilligen Kandidaten an unseren Kunden übermittelt werden. Unser Kunde hat mit allen Kandidaten telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche geführt. Danach waren alle Kandidaten an dem Stellenangebot interessiert und unser Kunde konnte seine Stelle erfolgreich besetzen.

Projekt erfolgreich beendet 100%

Rechtsanwaltskanzlei mit Notariat mit acht Mitarbeitern in Nordrhein-Westfalen

Dringende Suche nach einer Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten

Aufgrund eines spontanen schwangerschaftsbedingten Wegfalls einer Angestellten suchte unser Kunde dringend nach einer Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten.

Alle bisherigen Maßnahmen – wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen und auf Online-Portalen sowie Facebook-Kampagnen – sind komplett ohne Resonanz geblieben.

Aufgrund der notariatsspezifischen Ausrichtung der Aufgaben konnten die verbliebenen Kolleginnen die ausgefallene Kraft nicht ohne weiteres vertreten, sodass dringender Handlungsbedarf bestand.

Wir haben im Umkreis unseres Kunden 40 Rechtsanwaltskanzleien mit Notariat recherchiert, bei denen zu vermuten war, dass dort passend qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Die passenden Zielpersonen innerhalb dieser Kanzleien wurden identifiziert und angerufen.

Mit grundsätzlich interessierten Zielpersonen wurde außerhalb ihrer Arbeitszeit ein weiterführendes Interview geführt, um Informationen zur fachlichen Qualifikation und zur Wechselbereitschaft zu erhalten.

Von passenden und interessierten Kontakten haben wir ein Kandidatenprofil angelegt, welches die Qualifikation, die Tätigkeitsbereiche und die privaten Kontaktdaten des jeweiligen Kandidaten beinhaltet, und dieses an unseren Kunden weitergeleitet. Unser Kunde hat die so ermittelten Kandidaten dann angerufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren.

Es konnten innerhalb von sechs Wochen vier Profile von wechselwilligen Kandidaten an unseren Kunden übermittelt werden. Unser Kunde hat mit drei Kandidaten telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche geführt. Die Stelle konnte erfolgreich besetzt werden.

Projekt erfolgreich beendet 100%
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Bauunternehmen mit 120 Mitarbeitern in Hessen

Bauleiter im Tiefbau gesucht

Unser Kunde hat eine öffentliche Ausschreibung gewonnen und suchte nun dringend nach einem Bauleiter im Tiefbau.

Alle bisherigen Maßnahmen – wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen und auf Online-Portalen sowie Facebook-Kampagnen – sind komplett ohne Resonanz geblieben.

Aufgrund anstehender Großprojekte und voller Auftragsbücher musste sehr zeitnah ein neuer Bauleiter gefunden werden, weil sonst die qualitativ hochwertige Abarbeitung der Aufträge nicht gewährleistet werden konnte.

Wir haben im Umkreis unseres Kunden 40 Tiefbauunternehmen recherchiert, bei denen zu vermuten war, dass dort passend qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Die passenden Zielpersonen innerhalb dieser Unternehmen wurden identifiziert und angerufen.

Mit grundsätzlich interessierten Zielpersonen wurde außerhalb ihrer Arbeitszeit ein weiterführendes Interview geführt, um Informationen zur fachlichen Qualifikation und zur Wechselbereitschaft zu erhalten.

Von passenden und interessierten Kontakten haben wir ein Kandidatenprofil angelegt, welches die Qualifikation, die Tätigkeitsbereiche und die privaten Kontaktdaten des jeweiligen Kandidaten beinhaltet, und dieses an unseren Kunden weitergeleitet. Unser Kunde hat die so ermittelten Kandidaten dann angerufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren.

Es konnten vier Profile von wechselwilligen Kandidaten an unseren Kunden übermittelt werden. Die Stelle konnte aus diesen Kandidaten erfolgreich besetzt werden.

Projekt erfolgreich beendet 100%

Hausarztpraxis mit neun Mitarbeitern im Raum Stuttgart

Medizinische Fachangestellte händeringend gesucht

Aufgrund einer anstehenden Pensionierung einer langjährigen Mitarbeiterin suchte unser Kunde eine medizinische Fachangestellte, die perspektivisch auch die Aufgabe als Praxisleitung übernehmen möchte.

Der Arbeitnehmermarkt im Raum Stuttgart ist laut Aussage unseres Kunden komplett leergefegt, sodass nur das Abwerben bei anderen Praxen als Option ausstand.

Da die bestehende Mitarbeiterin bereits in drei Monaten ausscheiden sollte, war die Nachbesetzung der Stelle sehr dringend.

Wir haben im Umkreis unseres Kunden 40 Arztpraxen aus verschiedenen Fachrichtungen recherchiert, bei denen zu vermuten war, dass dort passend qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Die passenden Zielpersonen innerhalb dieser Praxen wurden identifiziert und angerufen.

Mit grundsätzlich interessierten Zielpersonen wurde außerhalb ihrer Arbeitszeit ein weiterführendes Interview geführt, um Informationen zur fachlichen Qualifikation und zur Wechselbereitschaft zu erhalten.

Von passenden und interessierten Kontakten haben wir ein Kandidatenprofil angelegt, welches die Qualifikation, die Tätigkeitsbereiche und die privaten Kontaktdaten des jeweiligen Kandidaten beinhaltet, und dieses an unseren Kunden weitergeleitet. Unser Kunde hat die so ermittelten Kandidaten dann angerufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren.

Es konnten vier Profile von wechselwilligen Kandidaten an unseren Kunden übermittelt werden. Die Stelle konnte erfolgreich und rechtzeitig besetzt werden.

Projekt erfolgreich beendet 100%
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Zahnarztpraxis mit 15 Mitarbeitern im Raum Köln

Zwei zahnmedizinische Fachangestellte gesucht

Aufgrund von Kündigungen suchte unser Kunde sehr dringend zwei zahnmedizinische Fachangestellte als Stuhlassistenz.

Es war dringender Handlungsbedarf geboten, weil die Zufriedenheit im Team aufgrund der hohen Arbeitsbelastung abnahm und unser Kunde daher weitere Kündigungen befürchtete.

Wir haben im Umkreis unseres Kunden 80 Zahnarztpraxen mit einem ähnlichen Leistungsangebot recherchiert, bei denen zu vermuten war, dass dort passend qualifizierte Mitarbeiter arbeiten. Die passenden Zielpersonen innerhalb dieser Praxen wurden identifiziert und angerufen.

Mit grundsätzlich interessierten Zielpersonen wurde außerhalb ihrer Arbeitszeit ein weiterführendes Interview geführt, um Informationen zur fachlichen Qualifikation und zur Wechselbereitschaft zu erhalten.

Von passenden und interessierten Kontakten haben wir ein Kandidatenprofil angelegt, welches die Qualifikation, die Tätigkeitsbereiche und die privaten Kontaktdaten des jeweiligen Kandidaten beinhaltet, und dieses an unseren Kunden weitergeleitet. Unser Kunde hat die so ermittelten Kandidaten dann angerufen, um ein Vorstellungsgespräch vor Ort zu vereinbaren.

Es konnten sieben Profile von wechselwilligen Kandidaten an unseren Kunden übermittelt werden. Hieraus entstanden fünf persönliche Vorstellungsgespräche. Die zwei Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.

Projekt erfolgreich beendet 100%

Wir hören Ihnen zu.

In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Ziele und finden heraus, wie wir Ihnen helfen können. Finden Sie wieder geeignete Kandidaten!

• Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte
• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
• Physiotherapeuten und Ergotherapeuten
• Medizinische Fachangestellte
• Zahnmedizinische Fachangestellte
• Sanitätshausfachangestellte und Reha-Techniker
• Elektroniker
• Architekten
• Bauleiter
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• Konstrukteure
• Entwickler und Programmierer
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• … und viele andere

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15 Jahre Erfahrung in unseren Fokusbranchen

Steuer- und Rechtsberatung
Ergo- und Physiotherapie
Einzelhandel und Autohäuser
Architektur und Bau
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Zuverlässige Zusammenarbeit

Arztpraxen und Krankenhäuser
Banken und Versicherungen
Verwaltung und Krankenkassen
Software und Unternehmensberatung

Kundenstimmen

Zufriedene Kunden sind das beste Ergebnisse

„Erfolgreich!“

„Liebe Frau Scholz, nochmals vielen Dank für die kompetente Kandidatenansprache. Heute darf ich endgültig behaupten, dass unsere Zusammenarbeit ein Erfolg war. Heute Vormittag hat Frau … den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt bereits im August bei uns an. Mit Frau … bin ich noch im Gespräch, aber auch hier sieht es gut aus, dass sie Laufe dieses Jahres in unsere Kanzlei wechselt.“

Inhaber einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft aus München

„Hilfreich!“

„Zunächst einmal vielen Dank für die Ihre beharrliche Arbeit. Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Kandidaten eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.“

HR-Manager eines Softwareentwicklungs-Unternehmens, Mannheim

„110% gepasst!“

„Das Nachjustieren hat etwas gebracht! Der dritte Kandidat (Herr …) hat jetzt wirklich zu 110% gepasst und liegt gehaltlich auch im grünen Bereich! Er fängt erst zum Jahreswechsel bei uns an, weil er nur zum Quartalsende kündigen kann. Sie brauchen jetzt natürlich keinen vierten Kandidaten mehr liefern und können Ihre Bemühungen jetzt einstellen. Vielen Dank!“

Inhaber eines Architekturbüros in Ratingen

„Ich hätte vorher nicht gedacht, dass wir über Sie tatsächlich so eine spezielle Funktion besetzen können. Sie haben uns eines besseren belehrt. Der nächste Auftrag ist schon in Planung. :-)“

Reha-Techniker in Duisburg, Assistentin der Geschäftsführung bei einer Orthopädietechnik-Kette

„… An dieser Stelle nochmals vielen Dank an Sie und Ihr Team. Ich habe die Zusammenarbeit jederzeit als professionell empfunden. Herr … wird unser Team ab dem 1. Mai erweitern.“

Verkaufsberater PKW, Stuttgart, Geschäftsführer eines Autohauses

„… dafür bedanken, dass auch hier alles gut gelaufen ist. Wir haben aus Ihren vier Kandidatenvorschlägen zwei Personen einstellen können…“

Sanitätshausfachverkäuferin in Duisburg, Assistentin der Geschäftsführung bei einer Orthopädietechnik-Kette

In diesen Bereichen haben unsere Kunden erfolgreich Stellen besetzt:

• Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte
• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
• Physiotherapeuten und Ergotherapeuten
• Medizinische Fachangestellte
• Zahnmedizinische Fachangestellte
• Sanitätshausfachangestellte und Reha-Techniker
• Elektroniker
• Architekten
• Bauleiter
• Verkäufer im Außen- und Innendienst
• Konstrukteure
• Entwickler und Programmierer
• Pharmazeutisch-kaufmännische-Angestellte
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Sie fragen - wir antworten.

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Fachkraftdirektlöst ihr Mitarbeiterproblem in wenigen Wochen. Innovativ, sicher & schnell.

Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.

Im Gegensatz zu Headhuntern verzichten wir auf kostentreibende Leistungen, wie die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen. Wir glauben, dass Sie selbst im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs am besten beurteilen können, ob der Kandidat in Ihr Team passt. Dafür benötigen Sie keinen Headhunter.

  Fachkraftdirekt Headhunter
Qualifizierte Zielfirmenliste, in der geeignete Kandidaten zu vermuten sind ja – mit Künstlicher Intelligenz ja
Telefonische Direktansprache, um passive Kandidaten zu identifizieren ja ja
Telefonische Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu prüfen ja ja
Persönliche Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen beim Kunden nein ja
Persönliche Treffen mit Kunden nein ja
Kosten ab 2.990 Euro Meistens >12.000 Euro*

Die Direktansprache wechselwilliger Kandidaten bringt schnelle Erfolge. Unternehmen müssen nun nicht mehr warten, bis Kandidaten auf sie zukommen, sondern Fachkraftdirekt sucht aktiv nach neuen Kandidatenn, sodass in der Regel bereits nach wenigen Wochen passende Kandidatenprofile zur Auswahl vorgeschlagen werden.

Stellenanzeigen, egal ob online oder in Zeitungen, werden nur von Kandidaten gesehen, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Erfolg bleibt oftmals aus. Mit Fachkraftdirekt gehen Sie aktiv vor. Wir sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an und überzeugen sie von Ihrem Stellenangebot. Diese Kandidaten sind in der Regel über Stellenanzeigen nicht zu erreichen.

Wir melden uns ausschließlich mit unserem Firmennamen (Fachkraftdirekt) bei den Kandidaten. Ihr Unternehmensname wird in der Erstansprache generell nicht erwähnt. Erst wenn ein angesprochener Kandidat wirkliches Interesse an der angebotenen Stelle zeigt und wir ihn für geeignet halten, erfährt der Kandidat Ihren Firmennamen.

Nein. Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind als unser Pauschalpreis.

Je klarer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto besser können wir nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Die Attraktivität der Stelle ist selbstverständlich auch ausschlaggebend für den Erfolg eines Projektes, denn Kandidaten werden nur wechseln, wenn sie eine Verbesserung bei ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stelle möglichst attraktiv darzustellen.

Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Kandidatenansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Kandidaten aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Kandidaten zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir bauen Hürden ab und halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.

Mit modernster KI-basierter Webcrawler-Technologie identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Kandidatenn auf.

Ja. Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist erlaubt, soweit sie sich auf ein kurzes Erstgespräch beschränkt und weitergehende Gespräche außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten stattfinden (BGH-Urteile I ZR 221/01 vom 04.02.2004 und I ZR 183/04 vom 22.11.2007). Dies entspricht genau unserer Vorgehensweise.

Ja. Fachkraftdirekt ist datenschutzrechtlich die verantwortliche Stelle und hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, um die datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu erfüllen. Die Weitergabe personenbezogener Daten von Kandidaten erfolgt nur, wenn diese vorab ihr ausdrückliches Einverständnis gegeben haben. Dieses wird in unserer Datenschutzsoftware dokumentiert.

Ja. Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

Nochmal der Ablauf in Kürze.

Fachkraftdirekt ist eine Personalberatung, die Arbeitgebern hilft, ihren akuten Personalbedarf zu decken, nachdem Stellenanzeigen und alle weiteren klassischen Methoden keinen Erfolg gebracht haben. Unternehmen müssen nun nicht mehr warten, bis Kandidaten auf sie zukommen, sondern Fachkraftdirekt sucht aktiv nach neuen Kandidatenn, sodass in der Regel bereits nach wenigen Wochen passende Kandidatenprofile zur Auswahl vorgeschlagen werden.

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Über fachkraftdirekt.de.

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Mein Name ist Marc Thormann,

ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.

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Fachkraftdirekt ist eine Personalberatung, die Arbeitgebern hilft, ihren akuten Personalbedarf zu decken, nachdem Stellenanzeigen und alle weiteren klassischen Methoden keinen Erfolg gebracht haben. Unternehmen müssen nun nicht mehr warten, bis Kandidaten auf sie zukommen, sondern Fachkraftdirekt sucht aktiv nach neuen Kandidatenn, sodass in der Regel bereits nach wenigen Wochen passende Kandidatenprofile zur Auswahl vorgeschlagen werden.

1. Sie sagen uns, wen Sie suchen.

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4. Sie finden Ihren Wunschkandidaten.