Effizienter als Headhunter: Wir liefern Ihnen durch telefonische Direktansprache schnell & zuverlässig qualifizierte Kandidaten
– keine Beratungspauschale, keine Workshops, kein Schnick-Schnack

Warten Sie noch darauf, dass Kandidaten auf Sie zukommen?

Seit über 15 Jahren für unsere Kunden aktiv…

Irgendwann kommt der Punkt: Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeigen keine passenden Kandidaten mehr. Sie haben offene Vakanzen, die schnell besetzt werden sollen. Viel hängt davon ab. Sie haben sich überlegt einen Headhunter zu buchen, aber die Kosten sind sehr hoch!

Aussichtslos? Nicht ganz! Mit unserem Service erhalten Sie bereits nach durchschnittlich 2-3 Wochen erste Profile qualifizierter Kandidaten, mit denen Sie sich im nächsten Schritt persönlich austauschen können.

Wir arbeiten schnell, zuverlässig und bis zum Schluss diskret. Wir konnten in über 500 Projekten Kunden vom Großkonzern bis zum 3-Mann-Betrieb erfolgreich unterstützen.

So finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter

Qualifizierte Kandidaten durch telefonische Direktansprache

1. Wir besprechen, wen Sie suchen

Sie füllen ein kurzes Formular aus, in dem Sie die zu besetzende Position beschreiben. Das Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.

2. Wir suchen passende Firmen im Umkreis heraus

Wir erstellen eine Liste mit Unternehmen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Sie geben die Liste im Anschluss frei und teilen uns mit, welche Unternehmen wir nicht anrufen sollen.

3. Wir sprechen passende Kandidaten telefonisch an

Wir rufen passende Kandidaten an, stellen die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Ihr Unternehmensname wird dabei nicht erwähnt.

4. Wir übermitteln Ihnen Profile geeigneter Kandidaten

Sie erhalten die Kontaktdaten und Profile von interessierten Kandidaten, die sich einen Wechsel in Ihr Unternehmen vorstellen können. Sie können danach direkt einen Vorstellungstermin mit den Kandidaten vereinbaren.

Fachkraftdirekt

Recruitingexperten

Mitarbeiter finden & Auslastung erhöhen

Neue Kandidaten in ⌀ 2-3 Wochen

Tel: +49 231/22613630

Warum mit Fachkraftdirekt zusammenarbeiten?

Wir sind Qualitätsführer in der telefonischen Direktansprache

Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.

Unser Arbeitsprinzip basiert auf effizienten Strukturen und relevantem Know-how. So erhalten Sie in der Regel schon nach zwei bis drei Wochen die ersten passenden Kandidaten.

Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind, als unser Pauschalpreis.

Ihr Unternehmen bleibt anonym. Wir arbeiten diskret und in eigenem Namen. Ihr Unternehmen geben wir nur dann bekannt, wenn Sie es wünschen bzw. ein potenzieller Mitarbeiter Interesse an Ihrer Stelle hat.

Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Kandidatenansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Kandidaten aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Kandidaten zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.

Mittels modernster Webcrawler-Technologie und digitaler Recherchen identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Kandidaten auf.

Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

Welche Fachkräfte suchen Sie?

In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Vakanzen und finden heraus, wie wir Ihnen bei der Besetzung helfen können.

  • Erfahrung aus 500+ Projekten
  • 100% Rechtssicher & DSGVO-Konform
  • 15 Jahre Erfahrung
  • Ø 2-3 Wochen bis zu den ersten Kandidatenprofilen
  • Kosteneffizient
Jetzt Preise & Pakete anfragen

Beispiele für bisherige Kundenprojekte

Diese und ähnliche Projekte haben wir bereits durchgeführt

Kunde: Steuerberater mit 8 Mitarbeitern im Raum München

  • Herausforderung: Zwei Mitarbeiter haben das Unternehmen kurzfristig verlassen

  • Gesucht: 2 Steuerfachangestellte oder Bilanzbuchhalter

  • Erfolg: 5 Kandidatenprofile übermittelt, beide Stellen wurden besetzt

2 Steuer­fachangestellte eingestellt
1 Steuerfachwirt eingestellt

Kunde: Steuerberater mit 10 Mitarbeitern in Sachsen-Anhalt

  • Herausforderung: Kunde sucht bereits länger erfolglos nach einer Besetzung für die Stelle

  • Gesucht: Steuerfachwirt als Büroleitung

  • Erfolg: 3 Kandidatenprofile übermittelt, nach Vorstellungsgespräch waren alle Kandidaten sehr interessiert – Stelle konnte besetzt werden

Kunde: Rechtsanwaltskanzlei mit Notariat, 8 Mitarbeiter, in Nordrhein-Westfalen

  • Herausforderung: Mitarbeiter spontan ausgefallen, Stelle muss kurzfristig besetzt werden

  • Gesucht: Rechtsanwaltsfachangestellte / Notarfachangestellte

  • Erfolg: in 6 Wochen wurden 4 Profile übermittelt, 3 Vorstellungsgespräche, Stelle konnte erfolgreich besetzt werden

1 Rechtsanwalts­fachangestellte eingestellt
Jetzt Preise & Pakete anfragen

Kunde: Bauunternehmen mit 120 Mitarbeitern in Hessen

  • Herausforderung: Kunde hat eine Ausschreibung gewonnen und muss dringend Kapazitäten erweitern

  • Gesucht: Bauleiter im Tiefbau

  • Erfolg: 4 Kandidatenprofile übermittelt, die Stelle konnte besetzt werden

1 Bauleiter eingestellt
1 Medizinische Fachangestellte eingestellt

Kunde: Hausarztpraxis mit 9 Mitarbeitern im Raum Stuttgart

  • Herausforderung: Langjährige Mitarbeiterin steht kurz vor der Rente, es wird dringend nach Ersatz gesucht

  • Gesucht: Medizinische Fachangestellte (MFA), perspektivisch als Praxisleitung

  • Erfolg: 4 Kandidatenprofile übermittelt, Stelle konnte durch uns zeitnah besetzt werden

Kunde: Zahnarztpraxis mit 15 Mitarbeitern im Raum Köln

  • Herausforderung: Aufgrund kurzfristiger Ausfälle mussten 2 Stellen zeitnah besetzt werden, die Belastung für das bestehende Team war bereits sehr hoch

  • Gesucht: 2 Zahnmedizinische Fachangestellte als Stuhlassistenz

  • Erfolg: Es wurden 7 Kandidatenprofile übermittelt, 6 Vorstellungsgespräche fanden statt, beide Stellen konnten besetzt werden

2 Zahnmed. Fachangestellte eingestellt
Jetzt Preise & Pakete anfragen

Diese Stellen konnten wir für unsere Kunden besetzen:

Wir finden auch Ihre neue Fachkraft

Steuerberatung  | Rechtsberatung

  • Steuerfachangestellte
  • Bilanzbuchhalter
  • Steuerfachwirte
  • Rechtsanwaltsangestellte
  • Notarfachangestellte

Ergotherapie | Physiotherapie

  • Physiotherapeuten
  • Ergotherapeuten
  • Krankengymnasten
  • medizinische Bademeister
  • Masseure
  • Sportphysiotherapeuten
  • Rezeptionsangestellte

  • Logopäden

Banken | Versicherungen | Krankenkassen

  • Bankkaufleute
  • Versicherungskaufleute
  • Finanzdienstleistungskaufmann
  • Firmenkundenbetreuer
  • Risikomanager
  • Finanzberater
  • Kundenberater

  • Sozialversicherungsfachangestellte

Vertrieb & Handel | Autohäuser

  • Außendienstmitarbeiter
  • Innendienstmitarbeiter
  • Verkäufer / Fachberater
  • Vertriebsleiter
  • Vertriebsingenieure
  • Einzelhandelskaufleute
  • Großhandelskaufleute
  • Einkäufer

Arztpraxen | Orthopädie | Krankenhäuser | Pharmazie

  • Medizinische Fachangestellte (MFA)
  • Zahnmedizinische Fachangestellt (ZFA)
  • Sanitätshausfachangestellte
  • Reha-Techniker
  • Orthopädiemechaniker
  • Schuhorthopädiemechaniker
  • Rezeptionisten

  • Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte

Architektur | Bau

  • Architekten
  • Bauleiter
  • Konstrukteure

  • Elektrotechnikmeister

  • Schlossermeister
  • Malermeister

Hausverwaltung | Immobilien | Verwaltung

  • WEG-Verwalter

  • Hausverwalter
  • Objektverwalter
  • Immobilienkaufleute
  • Wohnimmobilienverwalter
  • Mietverwalter

und viele mehr!

Kundenstimmen

Zum Schutz unserer Kunden haben wir das Feedback anonymisiert:

  • ARBEITSVERTRAG UNTERSCHRIEBEN

Liebe Frau Scholz, nochmals vielen Dank für die kompetente Kandidatenansprache. Heute darf ich endgültig behaupten, dass unsere Zusammenarbeit ein Erfolg war. Heute Vormittag hat Frau X den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt bereits im August bei uns an. Mit Frau Y bin ich noch im Gespräch, aber auch hier sieht es gut aus, dass sie im Laufe dieses Jahres in unsere Kanzlei wechselt.
Inhaber, mittelständische Steuerberatergesellschaft (München)

  • KANDIDAT HAT ZU 110% GEPASST

Das Nachjustieren hat etwas gebracht! Der dritte Kandidat (Herr X) hat jetzt wirklich zu 110% gepasst und liegt gehaltlich auch im grünen Bereich! Er fängt erst zum Jahreswechsel bei uns an, weil er nur zum Quartalsende kündigen kann. Sie brauchen jetzt natürlich keinen vierten Kandidaten mehr liefern und können Ihre Bemühungen jetzt einstellen. Vielen Dank!
Inhaber, Architekturbüro (Ratingen)

  • 2 KANDIDATEN EINGESTELLT

Zunächst einmal vielen Dank für die Ihre beharrliche Arbeit. Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Kandidaten eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.

HR-Manager, Softwareentwicklungsunternehmen (Mannheim)

  • HÄTTE ICH NICHT GEDACHT!

Ich hätte vorher nicht gedacht, dass wir über Sie tatsächlich so eine spezielle Funktion besetzen können. Sie haben uns eines besseren belehrt. Der nächste Auftrag ist schon in Planung.

Assistenz der GF, Orthopädietechnik-Kette

  • PROFESSIONELLE ZUSAMMENARBEIT

… An dieser Stelle nochmals vielen Dank an Sie und Ihr Team. Ich habe die Zusammenarbeit jederzeit als professionell empfunden. Herr X wird unser Team ab dem 1. Mai erweitern.

Geschäftsführer, Autohaus

  • 2 AUS 4 KANDIDATEN EINGESTELLT

[Wir möchten uns] dafür bedanken, dass auch hier alles gut gelaufen ist. Wir haben aus Ihren vier Kandidatenvorschlägen zwei Personen einstellen können

Assistenz der GF, Orthopädietechnik-Kette

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Für mehr Informationen bitte auf das jeweilige Plus drücken

Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.

Im Gegensatz zu Headhuntern verzichten wir auf kostentreibende Leistungen, wie die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen. Wir glauben, dass Sie selbst im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs am besten beurteilen können, ob der Kandidat in Ihr Team passt. Dafür benötigen Sie keinen Headhunter.

  Fachkraftdirekt Headhunter
Qualifizierte Zielfirmenliste, in der geeignete Kandidaten zu vermuten sind ja – mit Künstlicher Intelligenz ja
Telefonische Direktansprache, um passive Kandidaten zu identifizieren ja ja
Telefonische Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu prüfen ja ja
Persönliche Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen beim Kunden nein ja
Persönliche Treffen mit Kunden nein ja
Kosten ab 2.990 Euro in der Regel >12.000 Euro*

Die Direktansprache wechselwilliger Kandidaten bringt schnelle Erfolge. Unternehmen müssen nun nicht mehr warten, bis Kandidaten auf sie zukommen, sondern Fachkraftdirekt sucht aktiv nach neuen Kandidaten, sodass in der Regel bereits nach wenigen Wochen passende Kandidatenprofile zur Auswahl vorgeschlagen werden.

Stellenanzeigen, egal ob online oder in Zeitungen, werden nur von Kandidaten gesehen, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Erfolg bleibt oftmals aus. Mit Fachkraftdirekt gehen Sie aktiv vor. Wir sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an und überzeugen sie von Ihrem Stellenangebot. Diese Kandidaten sind in der Regel über Stellenanzeigen nicht zu erreichen.

Wir melden uns ausschließlich mit unserem Firmennamen (Fachkraftdirekt) bei den Kandidaten. Ihr Unternehmensname wird in der Erstansprache generell nicht erwähnt. Erst wenn ein angesprochener Kandidat wirkliches Interesse an der angebotenen Stelle zeigt und wir ihn für geeignet halten, erfährt der Kandidat Ihren Firmennamen.

Nein. Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind als unser Pauschalpreis.

Je klarer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto besser können wir nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Die Attraktivität der Stelle ist selbstverständlich auch ausschlaggebend für den Erfolg eines Projektes, denn Kandidaten werden nur wechseln, wenn sie eine Verbesserung bei ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stelle möglichst attraktiv darzustellen.

Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Kandidatenansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Kandidaten aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Kandidaten zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir bauen Hürden ab und halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.

Mit modernster KI-basierter Webcrawler-Technologie identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Kandidatenn auf.

Ja. Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist erlaubt, soweit sie sich auf ein kurzes Erstgespräch beschränkt und weitergehende Gespräche außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten stattfinden (BGH-Urteile I ZR 221/01 vom 04.02.2004 und I ZR 183/04 vom 22.11.2007). Dies entspricht genau unserer Vorgehensweise.

Ja. Fachkraftdirekt ist datenschutzrechtlich die verantwortliche Stelle und hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, um die datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu erfüllen. Die Weitergabe personenbezogener Daten von Kandidaten erfolgt nur, wenn diese vorab ihr ausdrückliches Einverständnis gegeben haben. Dieses wird in unserer Datenschutzsoftware dokumentiert.

Ja. Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

Nochmal der Ablauf in Kürze.

Fachkraftdirekt ist eine Personalberatung, die Arbeitgebern hilft, ihren akuten Personalbedarf zu decken, nachdem Stellenanzeigen und alle weiteren klassischen Methoden keinen Erfolg gebracht haben. Unternehmen müssen nun nicht mehr warten, bis Kandidaten auf sie zukommen, sondern Fachkraftdirekt sucht aktiv nach neuen Kandidaten, sodass in der Regel bereits nach wenigen Wochen passende Kandidatenprofile zur Auswahl vorgeschlagen werden.

1. Sie sagen uns, wen Sie suchen.

2. Wir legen los und erstellen eine Zielfirmenliste.

3. Wir sprechen wechselbereite Kandidaten an.

4. Sie finden Ihren Wunschkandidaten.

Über fachkraftdirekt.de

Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,

ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 20-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.

Ihre Ansprechpartner.

Marc Thormann

Geschäftsführer

Carsten Fischer

Prokurist

Nicolai Zielske

Leitung Recruiting

Giannina Thormann

Office Management

Ihr Team.

Max A.

Aline B.

Ina M.

Zakee N.

Marion W.

Nadja W.

Amy

Bernd B.

Tim T.

Anja G.

Unsere Servicepakete

Basis

Telefonische Direktansprache von bis zu 40 potenziellen Kandidaten
Übermittlung von bis zu vier geeigneten Kandidaten
Erstellung einer Zielfirmenliste
Persönlicher Ansprechpartner für Ihr Projekt
Preisliste anfordern

Premium

Telefonische Direktansprache von bis zu 80 potenziellen Kandidaten
Übermittlung von bis zu acht geeigneten Kandidaten
Erstellung einer Zielfirmenliste
Persönlicher Ansprechpartner für Ihr Projekt
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