Ausgewählte Referenzen aus unseren Fokusbranchen
„Liebe Frau Scholz, nochmals vielen Dank für die kompetente Kandidatenansprache. Heute darf ich endgültig behaupten, dass unsere Zusammenarbeit ein Erfolg war. Heute Vormittag hat Frau … den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt bereits im August bei uns an. Mit Frau … bin ich noch im Gespräch, aber auch hier sieht es gut aus, dass sie Laufe dieses Jahres in unsere Kanzlei wechselt.“
Inhaber einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft aus München
„Das Nachjustieren hat etwas gebracht! Der dritte Kandidat (Herr …) hat jetzt wirklich zu 110% gepasst und liegt gehaltlich auch im grünen Bereich! Er fängt erst zum Jahreswechsel bei uns an, weil er nur zum Quartalsende kündigen kann. Sie brauchen jetzt natürlich keinen vierten Kandidaten mehr liefern und können Ihre Bemühungen jetzt einstellen. Vielen Dank!“
Inhaber eines Architekturbüros in Ratingen
„Sehr geehrter Herr Thormann, gerne bestätige ich Ihnen, dass wir mit der Leistung Ihrer Mitarbeiterin überaus zufrieden sind. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass wir über Sie tatsächlich so eine spezielle Funktion besetzen können. Sie haben uns eines besseren belehrt. Der nächste Auftrag ist schon in Planung. :-)“
Assistentin der Geschäftsführung bei einer Orthopädietechnik-Kette
„… dafür bedanken, dass auch hier alles gut gelaufen ist. Wir haben aus Ihren vier Kandidatenvorschlägen zwei Personen einstellen können…“
Assistentin der Geschäftsführung bei einer Orthopädietechnik-Kette
„Nach vier Wochen Zusammenarbeit konnten wir tatsächlich bereits den Arbeitsvertrag mit Frau … unterschreiben. Mit Frau … sind wir für die Zukunft und Nachfolge unserer Kanzlei gut aufgestellt. Ich habe Ihren Service bereits weiterempfohlen.“
Inhaberin einer Steuerkanzlei, Magdeburg
“ Sehr geehrter Herr Fischer, wie besprochen, hier meine Rückmeldung. Zunächst einmal vielen Dank für die Ihre beharrliche Arbeit. Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Bewerber eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.“
HR-Manager eines Softwareentwicklungs-Unternehmens, Mannheim
„Super Service. Wir haben direkt zwei Leute eingestellt.“
Leiter Instandhaltung bei einem Logistikunternehmen
„… An dieser Stelle nochmals vielen Dank an Sie und Ihr Team. Ich habe die Zusammenarbeit jederzeit als professionell empfunden. Herr … wird unser Team ab dem 1. Mai erweitern.“
Geschäftsführer eines Autohauses
So finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter
1. Anforderungsprofil
Sie füllen ein kurzes Formular aus, in dem Sie die zu besetzende Position beschreiben. Das Ergebnis ist ein Anforderungsprofil, das die Grundlage unserer Arbeit bildet.
2. Zielfirmenliste
Wir erstellen eine Liste mit Unternehmen, in denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Sie geben die Liste im Anschluss frei und teilen uns mit, welche Unternehmen wir nicht anrufen sollen.
3. Telefonische Direktansprache
Wir rufen passende Kandidaten an, stellen die zu vergebene Position vor und klären die grundsätzliche Wechselbereitschaft ab. Ihr Unternehmensname wird dabei nicht erwähnt.
4. Kandidatenprofile
Sie erhalten die Kontaktdaten und Profile von interessierten Kandidaten, die sich einen Wechsel in Ihr Unternehmen vorstellen können. Sie können danach direkt einen Vorstellungstermin mit den Kandidaten vereinbaren.
15 Jahre Erfahrung in unseren Fokusbranchen
Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,
ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.
