Sie finden keine geeigneten Kandidaten mehr?

Wir sind Ihr Headhunter – nur günstiger, und schneller

Erhalten Sie mit uns bereits nach ⌀ 2-3 Wochen qualifizierte Kandidatenprofile für Ihr Unternehmen

Irgendwann kommt der Punkt: Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeigen keine passenden Bewerber mehr. Sie haben offene Vakanzen, die schnell besetzt werden sollen. Viel hängt davon ab. Sie haben sich überlegt einen Headhunter zu buchen, aber die Kosten sind sehr hoch!

Aussichtslos? Nicht ganz! Mit unserem Service erhalten Sie bereits nach durchschnittlich 2-3 Wochen erste Profile qualifizierter und vor allem wechselwilliger Bewerber.

Wir arbeiten schnell, zuverlässig und bis zum Schluss diskret. Wir konnten in über 500 Projekten Kunden vom Großkonzern bis zum 3 Mann Betrieb erfolgreich unterstützen.

Schnelle & unkomplizierte Abwicklung

Sparen Sie bares Geld

Bereits nach ⌀ 2-3 Wochen erste Kandidatenprofile

Erfahrung aus 500+ Projekten, 15 Jahre Erfahrung

Kostenlose Beratung

Fordern Sie jetzt unsere Preisliste an. Suchen Sie nie wieder frustriert nach Personal. Sie werden erstaunt sein, wie günstig das sein kann. Unser Geheimnis? Erfahrung und ein hochqualifiziertes Team von Experten.

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Wir sind Ihr Headhunter – nur günstiger, und schneller!

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Warten Sie noch darauf, dass Bewerber auf Sie zukommen?

Aussichtslos? Nicht ganz! Mit unserem Service erhalten Sie bereits nach durchschnittlich 2-3 Wochen erste Profile qualifizierter und vor allem wechselwilliger Bewerber.

Wir sind Ihr Personaldienstleister. Wir arbeiten schnell, zuverlässig und bis zum Schluss diskret. Wir konnten in über 500 Projekten Kunden vom Großkonzern bis zum 3 Mann Betrieb erfolgreich unterstützen.

Professionelle Personalakquise ohne Headhunter. Das ist fachkraftdirekt. Wir sprechen passende Fachkräfte direkt an und überzeugen von Ihnen als Arbeitgeber.

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Warten Sie noch darauf, dass Bewerber auf Sie zukommen?

Professionelle Personalakquise ohne Headhunter. Wir sprechen passende Fachkräfte direkt telefonisch an und überzeugen von Ihnen als Arbeitgeber. Im Gegensatz zu vielen Headhuntern arbeiten wir zu einem festen Pauschalpreis, der bereits alle unsere Aufwendungen abdeckt.

Dabei bleiben Sie bis zum Schluss anonym. Erst wenn ein Bewerber starkes Interesse zeigt, nennen wir Ihren Unternehmensnamen und stellen den Kontakt zu Ihnen her.

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Welche Fachkräfte suchen Sie?

In einem kurzen Telefonat sprechen wir über Ihre Vakanzen und finden heraus, wie wir Ihnen bei der Besetzung helfen können.

In diesen Bereichen haben unsere Kunden erfolgreich Stellen besetzt:

• Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Steuerfachwirte
• Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte
• Physiotherapeuten und Ergotherapeuten
• Medizinische Fachangestellte
• Zahnmedizinische Fachangestellte
• Sanitätshausfachangestellte und Reha-Techniker
• Elektroniker
• Architekten
• Bauleiter
• Verkäufer im Außen- und Innendienst
• Konstrukteure
• Entwickler und Programmierer
• Pharmazeutisch-kaufmännische-Angestellte
• Sozialversicherungsfachangestellte
• … und viele andere

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Das sagen unsere zufriedenen Kunden

„Liebe Frau Scholz, nochmals vielen Dank für die kompetente Kandidatenansprache. Heute darf ich endgültig behaupten, dass unsere Zusammenarbeit ein Erfolg war. Heute Vormittag hat Frau … den Arbeitsvertrag unterschrieben und fängt bereits im August bei uns an. Mit Frau … bin ich noch im Gespräch, aber auch hier sieht es gut aus, dass sie Laufe dieses Jahres in unsere Kanzlei wechselt.“

Inhaber einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft aus München

Steuerfachangestellte, München

„Das Nachjustieren hat etwas gebracht! Der dritte Kandidat (Herr …) hat jetzt wirklich zu 110% gepasst und liegt gehaltlich auch im grünen Bereich! Er fängt erst zum Jahreswechsel bei uns an, weil er nur zum Quartalsende kündigen kann. Sie brauchen jetzt natürlich keinen vierten Kandidaten mehr liefern und können Ihre Bemühungen jetzt einstellen. Vielen Dank!“

Inhaber eines Architekturbüros in Ratingen

Architekt für die LPH 5-8

„Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Bewerber eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.“

HR-Manager eines Softwareentwicklungs-Unternehmens, Mannheim

Anwendungsentwickler für ERP-Software, Mannheim

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Inhaber einer mittelständischen Steuerberatungsgesellschaft aus München

Steuerfachangestellte, München

„Nach vier Wochen Zusammenarbeit konnten wir tatsächlich bereits den Arbeitsvertrag mit Frau … unterschreiben. Mit Frau … sind wir für die Zukunft und Nachfolge unserer Kanzlei gut aufgestellt. Ich habe Ihren Service bereits weiterempfohlen.“

Inhaberin einer Steuerkanzlei, Magdeburg

Steuerfachwirt, Magdeburg

Inhaber eines Architekturbüros in Ratingen

Architekt für die LPH 5-8

„Zunächst einmal vielen Dank für die Ihre beharrliche Arbeit. Aufgrund des schwierigen Umfelds konnten Sie uns ja ’nur‘ 6 Kandidatenprofile liefern. Die gute Nachricht ist aber, dass wir davon 2 Bewerber eingestellt haben, statt einem, wie ursprünglich geplant. Wir hoffen, in naher Zukunft nicht mehr auf Ihre Dienstleistung zurückkommen zu müssen, aber wenn wir wieder jemanden suchen, sind Sie sicherlich unser erster Ansprechpartner.“

HR-Manager eines Softwareentwicklungs-Unternehmens, Mannheim

Anwendungsentwickler für ERP-Software, Mannheim

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Fallstudien aus der Praxis – sehen Sie, was wir können

Swipen Sie mit dem Finger nach links und rechts, damit Sie sich die Fallstudien ansehen können

Fallstudie zahnmedizinische Fachangestellte

Beeindruckend, oder? Finden unsere Kunden auch

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Wer steht hinter fachkraftdirekt?

Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,

ich bin Gründer und Geschäftsführer der LOGLAN dialog GmbH, dem Unternehmen hinter Fachkraftdirekt. Seit mehr als 15 Jahren helfen wir erfolgreich Unternehmen bei der Lösung ihrer Herausforderungen. Mein 30-köpfiges Team und ich setzen dem Fachkräftemangel ein Ende. Für unsere Kunden rekrutieren wir neue Mitarbeiter, die auf klassischen Wegen nicht zu erreichen sind.

Zertifizierte Qualität: Wir sind seit mehr als 15 Jahren am Markt, umfassend zertifiziert und weisen eine ausgezeichnete Bonität auf.

Hallo!
Mein Name ist Marc Thormann,

Zertifizierte Qualität: Wir sind seit mehr als 15 Jahren am Markt, umfassend zertifiziert und weisen eine ausgezeichnete Bonität auf.

Was fachkraftdirekt.de ausmacht

Wir sind Qualitätsführer in der telefonischen Direktansprache

Direktansprache bringt schnelle Erfolge

Unser Arbeitsprinzip basiert auf effizienten Strukturen und relevantem Know-how. So erhalten Sie in der Regel schon nach zwei bis drei Wochen die ersten passenden Kandidaten.

Geringe, planbare Kosten

Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind, als unser Pauschalpreis.

Wir arbeiten diskret und halten unsere Kunden anonym

Ihr Unternehmen bleibt anonym. Wir arbeiten diskret und in eigenem Namen. Ihr Unternehmen geben wir nur dann bekannt, wenn Sie es wünschen bzw. ein potenzieller Mitarbeiter Interesse an Ihrer Stelle hat.

Unsere Kunden bekommen Zugriff auf den „passiven Bewerbermarkt“

Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.

Wir sprechen geeignete Bewerber zielgenau an

Mittels modernster Webcrawler-Technologie und digitaler Recherchen identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Bewerbern auf.

Wir sind Spezialisten für die Rekrutierung von Fachkräften

Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

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Unser Qualitätsversprechen: Win-Win-Situationen schaffen

Loyalität, Ehrlichkeit und Wertschätzung bilden das Fundament unseres Handelns gegenüber unseren Kunden und den vielen Kandidaten, mit denen wir in Kontakt treten.

Durch unser Handeln schaffen wir Win-Win-Situationen: Einerseits besetzen unsere Kunden Stellen mit qualifizierten Fachkräften, die sie ohne unsere Hilfe nicht hätten besetzen können. Andererseits bringen wir Kandidaten in Kontakt mit attraktiven Arbeitgebern und helfen ihnen dabei, ihre berufliche Situation nachhaltig zu verbessen.

Sie fragen – wir antworten

Wie unterscheidet sich Fachkraftdirekt von Headhuntern?

Fachkraftdirekt ist ausschließlich auf die telefonische Mitarbeitersuche spezialisiert. Das umfasst die Identifizierung passender Zielpersonen, deren telefonische Ansprache und die Prüfung der fachlichen Eignung. Außerdem finden wir heraus, ob sich der Kandidat einen Wechsel seines Arbeitgebers vorstellen kann. Ist dies alles erfüllt, stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.

Im Gegensatz zu Headhuntern verzichten wir auf kostentreibende Leistungen, wie die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen. Wir glauben, dass Sie selbst im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs am besten beurteilen können, ob der Kandidat in Ihr Team passt. Dafür benötigen Sie keinen Headhunter.

	Fachkraftdirekt	Headhunter
Qualifizierte Zielfirmenliste, in der geeignete Kandidaten zu vermuten sind	ja – mit Künstlicher Intelligenz	ja
Telefonische Direktansprache, um passive Kandidaten zu identifizieren	ja	ja
Telefonische Interviews, um die Eignung von Kandidaten zu prüfen	ja	ja
Persönliche Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen beim Kunden	nein	ja
Persönliche Treffen mit Kunden	nein	ja
Kosten	ab 2.990 Euro	Meistens >12.000 Euro*

Was sind die Vorteile von Fachkraftdirekt im Vergleich zur Suche über Stellenanzeigen?

Stellenanzeigen, egal ob online oder in Zeitungen, werden nur von Kandidaten gesehen, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Erfolg bleibt oftmals aus. Mit Fachkraftdirekt gehen Sie aktiv vor. Wir sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an und überzeugen sie von Ihrem Stellenangebot. Diese Kandidaten sind in der Regel über Stellenanzeigen nicht zu erreichen.

Wie stellt Fachkraftdirekt sicher, dass mein Unternehmen anonym bleibt?

Wir melden uns ausschließlich mit unserem Firmennamen (Fachkraftdirekt) bei den Kandidaten. Ihr Unternehmensname wird in der Erstansprache generell nicht erwähnt. Erst wenn ein angesprochener Kandidat wirkliches Interesse an der angebotenen Stelle zeigt und wir ihn für geeignet halten, erfährt der Kandidat Ihren Firmennamen.

Arbeiten Sie auf Provisionsbasis?

Nein. Ihre Kosten sind stets transparent und planbar, da wir ausschließlich mit Pauschalpreisen arbeiten. Es gibt keine Zusatzkosten oder Provisionen. Dies unterscheidet uns vom klassischen Headhunter oder Personaldienstleister, deren Honorare sich häufig am zukünftigen Jahreseinkommen des Kandidaten bemessen und in der Regel weitaus höher sind als unser Pauschalpreis.

Wie kann ich zum Erfolg eines Projektes beitragen?

Je klarer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto besser können wir nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Die Attraktivität der Stelle ist selbstverständlich auch ausschlaggebend für den Erfolg eines Projektes, denn Kandidaten werden nur wechseln, wenn sie eine Verbesserung bei ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stelle möglichst attraktiv darzustellen.

Welche Vorteile hat die telefonische Direktansprache im Vergleich zu klassischen Methoden (z.B. Stellenanzeigen)?

Die telefonische Direktansprache erlaubt eine zielgenaue, regionale Bewerberansprache ohne die Streuverluste bei klassischen Methoden. Klassische Methoden setzen immer voraus, dass der Bewerber aktiv werden muss (Bewerbung vorbereiten etc.). Bei der telefonischen Direktansprache gehen wir auf den Bewerber zu und wecken das Interesse proaktiv. Wir bauen Hürden ab und halten den Kontakt zu den Kandidaten bis zur Übergabe an Sie.

Woher wissen Sie, in welchen Unternehmen sich geeignete Kandidaten befinden?

Mit modernster KI-basierter Webcrawler-Technologie identifizieren wir Zielunternehmen, in denen mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Personen beschäftigt sind, die Ihrem Stellenprofil entsprechen. Die daraus entstehende Zielfirmenliste erhalten Sie selbstverständlich vorab zur Prüfung und Freigabe. Nach Ihrer Freigabe nehmen wir telefonisch Kontakt mit den potenziellen Bewerbern auf.

Sind die telefonische Direktansprache und das Abwerben von Mitarbeitern erlaubt?

Ja. Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist erlaubt, soweit sie sich auf ein kurzes Erstgespräch beschränkt und weitergehende Gespräche außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten stattfinden (BGH-Urteile I ZR 221/01 vom 04.02.2004 und I ZR 183/04 vom 22.11.2007). Dies entspricht genau unserer Vorgehensweise.

Arbeitet Fachkraftdirekt datenschutzkonform?

Ja. Fachkraftdirekt ist datenschutzrechtlich die verantwortliche Stelle und hat technische und organisatorische Maßnahmen getroffen, um die datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu erfüllen. Die Weitergabe personenbezogener Daten von Kandidaten erfolgt nur, wenn diese vorab ihr ausdrückliches Einverständnis gegeben haben. Dieses wird in unserer Datenschutzsoftware dokumentiert.

Gibt es einen Unterschied in der Ansprache von Fach- und Führungskräften?

Ja. Die Ansprache von Fachkräften unterscheidet sich wesentlich von der Ansprache von Führungskräften. Führungskräfte sind es gewohnt, von Headhuntern kontaktiert zu werden. Die meisten Fachkräfte, die wir aktiv anrufen, hatten jedoch noch nie Kontakt zu Recruitern und reagieren deshalb oftmals etwas unsicher. Mit Empathie und überlegener Gesprächstechnik gewinnen wir schnell das Vertrauen der Zielpersonen, um sie anschließend von Ihrem Stellenangebot zu überzeugen.

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Unsere Servicepakete

Basic

Telefonische Direktansprache von bis zu 40 potenziellen Kandidaten
Übermittlung von bis zu vier geeigneten Kandidaten
Erstellung einer Zielfirmenliste
Persönlicher Ansprechpartner für Ihr Projekt

Preisliste anfordern

Premium

Telefonische Direktansprache von bis zu 80 potenziellen Kandidaten
Übermittlung von bis zu acht geeigneten Kandidaten
Erstellung einer Zielfirmenliste
Persönlicher Ansprechpartner für Ihr Projekt

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Warum fachkraftdirekt?

Schnelle Abwicklung
DSGVO-konform
Erfahrung aus 500+ Projekten
15 Jahre Erfahrung am Markt
Ø 2-3 Wochen bis zu den ersten Kandidatenprofilen
Kosteneffizient

Google Bewertung

4.8

Basierend auf 17 Rezensionen

Fachkraftdirekt

4.8

Andreas D.

13:48 01 Mar 22

Vielen Dank an das Team von Fachkraftdirekt. Im letzten Jahr haben wir dadurch einen wertvollen neuen Mitarbeiter gewinnen können. Aus diesem Grund sind wir gerne Wiederholungstäter und haben erneut für eine weitere Stelle den Auftrag an Fachkraftdirekt erteilt. DANKE!

Marc H.

16:13 27 Jan 22

Professionelles Vorgehen mit klar vereinbarten Zielen die auch erfüllt wurden. Jederzeit wieder !

Giannina M.

17:19 18 Jan 22

Matthias R.

20:38 06 Jan 22

Martina S.

14:33 28 Dec 21

Corona hat sehr viele gute Fachkräfte aus der Reisebürobranche vertrieben. Um einen ausgezeichneten Service zu bieten, muss ich gut geschultes Personal, das mit den aktuellen Bedingungen vertraut ist, einsetzen. Mit den Profis von Fachkraftdirekt habe ich nun wieder ein komplettes, kompetentes Team. Mir wurden 4 Personen vorgestellt, wovon eine gleich wieder absagte. 2 waren sehr geeignet und beginnen Anfang 2022 ihre Tätigkeit.

Julia G.

12:44 29 Sep 21

wir haben uns nach der ersten erfolgreichen Zusammenarbeit (es wurden 3 Personen vorgestellt, von denen 2 Personen geeignet waren und 1 Person eingestellt) dazu entschieden auch eine andere Vakanz mit Hilfe von Fachkraftdirekt zu besetzen. Der Kontakt war in der Vergangenheit immer unkompliziert und schnell. Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!

Manuela A.

13:45 24 Aug 21

haben einen Bauleiter für Hochbau gesucht und gefunden vielen Dank & Grüße an Herrn Fischer.

nadja M.

16:10 16 Aug 21

Anke E.

14:55 12 Aug 21

Julia R

17:19 28 Jul 21

Der Sinn dahinter scheint plausibel, doch ich muss leider sagen, die Umsetzung ist an Dreistigkeit nicht zu überbieten. Heute erhielt ich ein Anruf von Frau Wille aus dieser Firma. Nicht, dass ich absolut kein Interesse an Abwerbungen habe, dieser Anruf ging auch noch über meine Arbeitsstelle. Aus meiner Sicht einfach nur eine Frechheit. Ich möchte nicht in eine moderne Praxis wechseln, ich arbeite schon in einer top modernen Praxis, mit einem Top Team. Und soweit ich weiss, möchte auch keiner meiner Kollegen wechseln, also anrufen ist zwecklos

Christian P.

13:20 23 Jul 21

Wir suchten mehrere Jahre nach Personal über die herkömmlichen Wege, als wir uns entschieden haben etwas neues zu probieren sind wir im Web auf Fachkraftdirekt aufmerksam geworden. Unsere Geschäftsführung wurde in einem ersten Telefonat über die Rahmenbedingungen und Herangehensweise informiert. Der Entschluss diese Variante der Personalakquise auszuprobieren war schnell gefasst und wurde zügig umgesetzt. Binnen kürzester Zeit wurden uns Personalien vermittelt welche auch in unser Profil passten. Wir sind absolut zufrieden und werden gerne wieder auf Fachkraftdirekt zurück greifen.

KSW LEGAL GMBH R.

11:37 22 Jul 21

wir waren skeptisch ob die Maßnahme tatsächlich einen Erfolg bringen wird - tatsächlich wurden 4 Bewerber gefunden, davon kamen 2 zum Vorstellungsgespräch und die offene Stelle konnte besetzt werden. Kontakt lief schnell & unkompliziert :-)

RAuStB Christoph P.

14:27 16 Jun 21

Gute Arbeit! Einen neuer Mitarbeiter gefunden! 👍🏾😀

Physio-Praxis T.

15:49 15 Jun 21

uneingeschränkte empfehlung. haben für unsere physiotherapiepraxis kaum noch bewerbungen bekommmen. fachkraftdirekt hat uns 4 bewerber in 5 wochen gebracht. wir haben 2 eingestellt. ist nicht ganz günstig, aber funktioniert super... gerne wieder, falls wir mal wieder mitarbeiter suchen.

Danny F.

13:28 29 Jul 20

Besonders in der heutigen Zeit des Fachkäftemangels ist die Mitarbeitergewinnung ein elementarer Bestandteil aller Unternehmen.Mit Fachkraftdirekt haben wir einen guten Parter gefunden.Sehr professionelles Unternehmen, wir hatten schon 2019 sehr gute Erfahrung gemacht, und werden 2020 auch wieder zusammenarbeiten.

Aline B.

14:34 22 Jun 20

Preise und Prozess wurde vorab erklärt - wir haben uns gut aufgehoben gefühlt. Haben letztendlich einen Bewerber hierüber eingestellt. Preis-Leistung stimmt.

WP U.

19:24 08 Jun 20

Nach 7 Wochen haben wir mit Fachkraftdirekt 2 Steuerfachangestellte eingestellt. Ich bin sehr zufrieden, zumal wir über Stellenanzeigen überhaupt keine brauchbaren Bewerbungen erhalten haben! Wir empfehlen Sie gerne weiter!

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